“五一”长假不想去人多的地方凑热闹，就约了几家人一起去了阳西的青洲岛。

在青洲岛上最开心的是捡鹅卵石。沿着海滩铺满了圆润光滑的石子，白的黄的黑的色彩斑斓，在海浪的推动下像有生命一样翻滚跳跃。我们脱下头上的遮阳草帽装石子，很快就一帽子装不下了，可发现前面还有更漂亮的，特别是有的石子半透明如同玉一般，让人爱不释手，只好从帽子里捡出差一点的丢掉，捡更好的。捡到后来帽子里实在装不下也舍不得丢了，才恋恋不舍地作罢。

在捡石子的时候我突然想到其实这过程和选人才的过程真是很相似。

这海滩上的石子千千万万，在我去捡之前不知道多少人已经来捡过，我们并不知道以前来捡石子的人得到了多漂亮的鹅卵石，但每个后来人在这些石子里总能挑出自己满意的。每个去捡石子的人再贪心也不过比别人多拿几十颗而已，有谁能把整个海滩的漂亮石子都拿回去呢？人才市场不也是如此吗？企业只要用心去选，总能找到满意的人才，能有机会抢先一步去找固然好，但任何时候去选人才都不会太晚。哪个企业有可能把社会英才都拿走呢？

总有些大学生问我企业喜欢什么样的人才。在海边捡石子时我注意到，“与众不同”是石子被优先选走的关键。最招人喜欢的是很纯洁的白色，在一堆石子里总是最抢眼；其次是纯黑纯黄之类的，黑得透亮或黄得纯粹；要不就是对比度很高的花色，比如说白色底上有几道黑色花纹，都会很吸引人。如果没什么特色，往往就没人理。企业选人才何尝不是这样？一个人来应聘，是技术型销售型还是管理型，如果一看就很容易定位，往往容易被聘用，但一个人没有特长，号称什么样岗位都可以做，企业就会把他当作海滩上的最普通的鹅卵石。

捡石子的时候总是捡那些已经翻到最上面的，很少去翻被压在下面的石子。刚好一个浪把一颗漂亮的石子翻上来被我看见了，我便马上捡起它，这也是一种缘分。人才和企业的关系其实也需要这样的缘分。人才要设法把自己最亮丽的一面展示出来，也许正是这一刹那被喜欢的企业看中。如果深藏在其他的石子下面，总期望会有伯乐来发现自己，也许就错过了一次又一次的机会。

有一些石子离水太远了，这些鹅卵石在水里个个晶莹滋润的，离了水被太阳一晒就显得干涩没活力。我捡的时候专门注意那些不在水里泡着的石子，如果没在水里还显得比其它石子色泽好，我相信一旦把它放进水里一定会非常出色。人才的能力展示是需要一个舞台的，如果他没有机会在合适的舞台上发挥才能，在一种平淡的环境里依然比其他人表现优秀的话，给他一个机会他一定会有出色的表现。那一天，我满载而归。